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[品質經理]

崗位職責:

1.  負責公司質量管理體系的推行、修訂、培訓、實施及日常維護;組織公司級客戶滿意度調查;

2.  負責公司品質巡查工作的組織、實施,協助項目制定整改措施,并跟蹤驗證工作;

3.  負責公司業務指導、監督和服務品質的提升工作;

4.  負責公司級投訴的接待、處理、事態跟進及處理情況跟蹤,提供專業指導意見、方法,協助服務中心實施整改,并進行整改情況驗證;

5.  負責公司各服務中心突發事件的協調處理和跟進工作;

6.  責公司品質管理數據的統計與分析,編制分析報告;

7.  參與公司認證及達標創優工作。

任職要求:

1、良好的服務意識及經營意識;

2、較強的溝通、協調及抗壓能力;

3、具有較強文案編寫組織、溝通協調能力,能夠使用辦公軟件,如WORD/EXCEL/PPT等;

4、從事相關管理工作三年以上經驗。

薪酬福利標準:

1、正常薪資+年底雙薪+年終獎。

2、通訊費+交通費+社會保險+公積金+節日福利。

3、外地員工提供住宿+餐補。

4、入司滿一年后每年可享受5天帶薪年假。

5、入司滿一年后可參加公司組織的外部專業培訓。

6、入司滿一年(含一年)以上獎勵每年1000元個人旅行消費補貼。

7、入司滿三年(含三年)以上獎勵每年2000元個人旅行消費補貼。

8、入司滿五年(含五年)以上獎勵每年3000元個人旅行消費補貼。


[綜合管理部經理]

崗位職責:

1、在公司的領導下,全面負責綜合管理部門工作,包括計劃運營管理、人力資源管理、企業文化建設、行政及人事管理;

2、負責組織、修訂、完善公司各項人事、行政管理規章制度;

3、負責公司人力資源的管理工作,組織對所需人員的招聘、篩選、聘用等管理工作;

4、負責公司文件資料、合同檔案的歸檔管理工作;

5、負責編制部門工作計劃,主持部門工作例會,合理安排部門各項工作;

6、負責協調各部門、服務中心的聯系與協調工作;

7、負責指揮后勤保障工作; 負責辦公用品調配及出入庫管理工作;

8、參與公司項目實施計劃,擬定重要經濟合同或協議;

9、勞動糾紛用工風險的預防、協調及應對工作;

10、公司職能部門的績效考核管理、更新、統籌等相關工作;

11、負責統籌管理公司的物資采購,勞保用品、辦公用品的采購管理工作;

12、負責公司日常行政行文、行政接待以及重大活動的組織協調工作;

13、負責組織實施各類人事管理制度;

14、負責薪酬、福利體系的建立、完善和實施;

15、負責公司組織結構的建立、完善和實施監督;

16、負責組織實施人才培養和梯隊建設;

17、安排部門人員的日常工作。 

任職要求:

1. 5年以上大型物業公司管理工作經驗;

2. 房地產、物業管理、人力資源管理相關專業;

3. 具備較好的溝通協調、語言表達能力和人際交往能力;

4. 善于處理人際關系,具備處理內、外部關系能力;

薪酬福利標準:

1、正常薪資+年底雙薪+年終獎。

2、通訊費+交通費+社會保險+公積金+節日福利。

3、外地員工提供住宿+餐補。

4、入司滿一年后每年可享受5天帶薪年假。

5、入司滿一年后可參加公司組織的外部專業培訓。

6、入司滿一年(含一年)以上獎勵每年1000元個人旅行消費補貼。

7、入司滿三年(含三年)以上獎勵每年2000元個人旅行消費補貼。

8、入司滿五年(含五年)以上獎勵每年3000元個人旅行消費補貼。


[院校類項目經理]

崗位職責:

1. 制定項目年度總體工作計劃、資金計劃及管理方案;

2. 按照考核體系,落實好日常工作檢查及各崗位人員完成任務;

3. 負責組織建立并完善項目架構并整合、審核、修訂相關規章制度;

4. 培養、指導主管人員及其他管理人員實施并完成各項指標;

5. 帶領各崗位員工做好各項管理工作,完成公司下達的各項經營指標和管理指標;

6. 督促落實培訓計劃,鼓勵員工積極學習專業知識,優勝劣汰;

7. 按時檢查員工規范執行情況,并提出改進要求;

8. 對主管人員工作績效實施考核與評估;

9. 協調內部關系,實施企業文化建設與推廣工作,建立良好團隊氛圍;

10. 與環衛、水、電等單位及其它相關政府部門建立良好合作關系;

11. 按照上級指令實施管理。

 任職要求:

1. 5年以上大型物業項目(商業、寫字樓、機關單位、學校等)管理工作經驗;具有物業管理經理上崗證;

2. 有豐富的客戶服務及物業保潔、綠化、工程維修、秩序維護、餐廳等管理工作經驗;

3. 熟悉國家、政府有關物業管理方面的法律、法規等政策;熟悉并掌握物業管理各崗位工作流程并有實際操控能力;熟悉并掌握ISO9000質量管理體系優先考慮;

4. 對物業行業有全面了解,并有自己的獨到見解,具備獨立運作物業管理能力,能夠獨立掌控項目各項工作的執行情況;

5. 具有較強的溝通協調能力、高度的責任心及團隊領導能力。

 薪酬福利標準:

1、正常薪資+年底雙薪+年終獎。

2、通訊費+交通費+社會保險+公積金+節日福利。

3、外地員工提供住宿+餐補。

4、入司滿一年后每年可享受5天帶薪年假。

5、入司滿一年后可參加公司組織的外部專業培訓。

6、入司滿一年(含一年)以上獎勵每年1000元個人旅行消費補貼。

7、入司滿三年(含三年)以上獎勵每年2000元個人旅行消費補貼。

8、入司滿五年(含五年)以上獎勵每年3000元個人旅行消費補貼。


[機關單位類項目經理]

崗位職責:

1. 制定項目年度總體工作計劃、資金計劃及管理方案;

2. 按照考核體系,落實好日常工作檢查及各崗位人員完成任務;

3. 負責組織建立并完善項目架構并整合、審核、修訂相關規章制度;

4. 培養、指導主管人員及其他管理人員實施并完成各項指標;

5. 帶領各崗位員工做好各項管理工作,完成公司下達的各項經營指標和管理指標;

6. 督促落實培訓計劃,鼓勵員工積極學習專業知識,優勝劣汰;

7. 按時檢查員工規范執行情況,并提出改進要求;

8. 對主管人員工作績效實施考核與評估;

9. 協調內部關系,實施企業文化建設與推廣工作,建立良好團隊氛圍;

10. 與環衛、水、電等單位及其它相關政府部門建立良好合作關系;

11. 按照上級指令實施管理。

 任職要求:

1. 5年以上大型物業項目(商業、寫字樓、機關單位、學校等)管理工作經驗;具有物業管理經理上崗證;

2. 有豐富的客戶服務及物業保潔、綠化、工程維修、秩序維護、餐廳等管理工作經驗;

3. 熟悉國家、政府有關物業管理方面的法律、法規等政策;熟悉并掌握物業管理各崗位工作流程并有實際操控能力;熟悉并掌握ISO9000質量管理體系優先考慮;

4. 對物業行業有全面了解,并有自己的獨到見解,具備獨立運作物業管理能力,能夠獨立掌控項目各項工作的執行情況;

5. 具有較強的溝通協調能力、高度的責任心及團隊領導能力。

 薪酬福利標準:

1、正常薪資+年底雙薪+年終獎。

2、通訊費+交通費+社會保險+公積金+節日福利。

3、外地員工提供住宿+餐補。

4、入司滿一年后每年可享受5天帶薪年假。

5、入司滿一年后可參加公司組織的外部專業培訓。

6、入司滿一年(含一年)以上獎勵每年1000元個人旅行消費補貼。

7、入司滿三年(含三年)以上獎勵每年2000元個人旅行消費補貼。

8、入司滿五年(含五年)以上獎勵每年3000元個人旅行消費補貼。



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